Alasan mengapa hari off yang jatuh di hari libur di ganti harinya

Argumentasi dan Pemikiran yang menyebabkan hari off yang jatuh dihari libur diganti kehari lain :

1. Apabila karyawan lain misalnya dalam 1 minggu ada hari libur misalnya 2 hari Jum’at dan Minggu, otomatis karyawan yang tidak memakai system OFF akan mendapatkan istirahat selama 2 X dalam seminggu di hari libur tersebut ( Jum’at & Minggu ). Selayaknya begitu juga dengan karyawan yang memakai system off ( Ex. Off jatuh pada hari libur – Jum’at ) kalau tidak ganti hari maka otomatis ybs hanya mendapatkan istirahat 1 hari, tidak seperti karyawan lainnya. ( Apabila tidak diganti hari offnya maka akan merugikan bagi karyawan yang memakai system off )

2. Pada point satu yang jadi pedoman adalah hak untuk mendapatkan istirahat. Apabila yang dijadikan pedoman adalah masalah lemburnya kalau tidak dilakukan ganti hari maka karyawan yang memakai system off akan dirugikan juga. Dengan gambaran sebagai berikut ( diasumsikan hari liburnya adalah hari Jum’at dan hari minggu ):


Karena Posisi TBS banyak sehingga karyawan proses mengolah pada hari libur tersebut ( Jum’at & Minggu ), maka karyawan proses akan memperoleh perhitungan lembur yang tinggi pada hari Jum’at dan Minggu ( 2 X dalam seminggu ).


Sedangkan bagi karyawan maintenance yang memakai system off dan hari offnya jatuh pada hari Jum’at maka apabila tidak dilakukan penggantian hari off, maka karyawan maintenance hanya akan mendapatkan kesempatan lembur yang tinggi hanya sekali dalam seminggu ( yaitu pada hari Jum’at/Off saja )


3. Apabila tidak dilakukan system off dikhawatirkan pada hari minggu tidak akan ada karyawan maintenance yang masuk padahal pada hari minggu tersebut merupakan waktu yang tepat untuk melakukan preventive maintenance pada saat TBS sedikit.


4. System off merupakan keputusan perusahaan tetapi tidak bisa mengenyampingkan hak istirahat karyawan.

Ada beberapa alasan yang mengatakan bahwa tidak boleh dilakukan penggantian hari off apabila hari offnya jatuh pada hari libur. Adapun alasan yang sering kita dengar adalah sebagai berikut :


· Adalah merupakan resiko bagi karyawan yang mendapat hari off pada hari libur.
Suatu perusahaan tidak akan bisa berjalan tanpa adanya karyawan, sehingga posisi perusahaan adalah sama dengan karyawan dan apabila terciptanya hubungan yang harmonis akan sama-sama menguntungkan kedua belah pihak, dan marilah kita dengarkan usulan/pendapat karyawan. Seandainya alasan tersebut kita kembalikan kepada kita/perusahaan sendiri, apa juga bukan resiko bagi perusahaan kenapa membuat hari off dihari Libur ?

· Diibaratkan hari Libur Nasional Jatuh pada hari Minggu. Tetapi karena TBS olah banyak hal tersebut menyebabkan karyawan Proses harus masuk kerja, Apakah libur yang harusnya didapatkan dihari minggu dapat di ganti dihari yang lain..? Tentu Jawabnya Tidak !!.
Tetapi kenapa hal tersebut tidak diterapkan juga pada karyawan Maintenance yang memiliki system on/off ( kenapa harus diganti hari off nya apabila hari off jatuh pada hari libur ) ??

Dalam hal ini kita perlu kembalikan pada point 1 diatas karena yang jadi permasalahan adalah hari Libur/istirahat nya. Seperti kita ketahui kasus awalnya adalah masalah penggantian hari Off yang jatuh pada hari libur. Pertanyaan di atas memang ada korelasinya yaitu masalah istirahatnya.
Sekarang coba kita gambarkan lagi pertanyaan diatas seandainya dalam seminggu tidak ada hari liburnya kecuali hari Minggu itu sendiri. Berapa hak waktu istirahat bagi karyawan proses ? jawabnya adalah 1 hari yaitu hari Minggu tersebut.
Terus kita bandingkan dengan karyawan Maintenance yang memiliki system On/Off ( diasumsikan tidak ada hari libur dalam seminggu ) . Berapa hak waktu istirahat bagi karyawan Maintenance ? jawabnya adalah 1 hari yaitu hari Off yang dia miliki.
Tetapi karena oleh sesuatu hal yang mengharuskan karyawan proses masuk kerja maka karyawan proses wajib masuk dan tentunya sebagai kompensasinya karyawan Proses mendapatkan Lembur. Begitu juga dengan Karyawan Maintenance karena sesuatu Hal sehingga menyebabkab masuk di hari Offnya maka karyawan tersebut berhak mendapat kompensasi lemburnya.